💼 91 % des EPL rencontrent des difficultés de recrutement.
Et ce n’est pas un hasard.
Dans un marché de l’emploi sous tension, où la pénurie de talents s’intensifie et les exigences s’élèvent, les EPL doivent plus que jamais attirer de nouveaux profils et faire évoluer leurs compétences.
📌 Diversification des activités, complexification des interventions, contraintes techniques et réglementaires, enjeux environnementaux… autant de défis qui appellent à une transformation en profondeur des pratiques RH.
Pour accompagner cette évolution, nous avons le plaisir de vous partager notre nouveau livre blanc :
« EPL et recrutement – État des lieux et perspective »
🔍 Au programme :
Un état des lieux précis du recrutement dans les EPL :
➤ 91 % d’entre eux rencontrent des difficultés de recrutement
➤ 1 sur 2 n’a pas encore de stratégie marque employeur formalisée
Les causes identifiées : déficit d’attractivité de l’économie mixte, pénurie de profils qualifiés, attentes des nouvelles générations…
Des leviers concrets d’action pour renforcer l’attractivité, moderniser les process RH, structurer l’on-boarding et miser sur la formation continue
📈Ce livre blanc vous propose une analyse complète et des perspectives opérationnelles, adaptées aux spécificités du modèle EPL.
👉Téléchargez-le via ce lien pour mieux anticiper les transformations du marché et construire une stratégie RH à la hauteur des enjeux : Nouveau livre blanc – EPL & Recrutement : défis et perspectives RH - SCET
